诺奥化工召开绩效考核制度宣贯会
为规范公司绩效考核工作，进一步激发员工的工作积极主动性，2025年2月24日、2月26日人力资源部组织了两场绩效考核工作宣贯会，详细讲解了《绩效考核管理制度》及《绩效考核实施细则》。新的绩效考核制度与实施细则更加注重工作成果与个人能力的综合评估，力求全面、客观、公正地评价员工的工作表现。
为规范公司绩效考核工作，进一步激发员工的工作积极主动性，2025年2月24日、2月26日人力资源部组织了两场绩效考核工作宣贯会，详细讲解了《绩效考核管理制度》及《绩效考核实施细则》。新的绩效考核制度与实施细则更加注重工作成果与个人能力的综合评估，力求全面、客观、公正地评价员工的工作表现。
综合管理部与各参会领导就公司目标责任书、部门目标责任书进行了对接与优化。全体与会人员积极参与讨论，为绩效考核的顺利推进出谋划策，保证考核尽快落实。
绩效考核是公司实现可持续发展的重要管理工具，通过科学合理的考核机制，充分激发员工的工作潜能，营造积极向上的工作氛围，推动公司整体业务水平的提升。未来，公司将持续关注绩效考核的实施效果，不断优化绩效考核体系，为员工提供更加公平、公正的职业发展平台，助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行。
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